创业公司员工应该一周上六天班吗?

1、当然合理。8小时工作制，员工得到休息，工作效率提高，双休日得到放松给枯燥的工作带来激情，同时生活质量有所提高。

2、公司安排一周上六天班，一般是合法的。长期一周上七天班是不合法的，因为相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、不一定哦，公司的好坏不能从做六休一上面来判断的，做6天肯定是因为根据公司的情况去设定的，有些公司的确周六周末没事情，就双休了。有些行业可能周六周末是有一定客户流量的，所以会安排上班。

4、用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的，但是有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。

5、每周只放一天假是不违法的。但是一般情况下，一周的劳动时间总计不得超过44个小时。同时，对于有特殊行业需求的企业，经劳动行政部门批准后，可另行其他办法。

中国已推行5天工作制25年了,为何仍有企业未实现双休?

1、国家推行5天工作制已经有25年多了，这25年中，有的企业通过提高生产效率和管理水平，让员工获得了单位时间价值最大化的待遇，这些企业也逐渐成长为实力强大的企业。

2、企业有自己的经营状况。中国的有些企业其实有自己的经营状况，他是根据经营状况来进行工作时间的安排和调整，我们也要体谅企业经营不容易。

3、第一，竞争市场导致不可能实行普遍的八小时工作制 其实很容易想到，八小时工作制度意味着员工只能工作八小时，那么如果有其他公司的员工可以工作更加久的时间，那么你的公司肯定成效就没有对方高，那么你也需要加时间。

4、个人认为，主要还是因为环境的因素导致。因为目前中国的这方面制度还不够完善也不够健全，再加上务工人员整体的环境情况。所以没办法执行这种制度，是啊，人太多了，你不做有的是人做。

公司调整为双休日的通知

公司各部门：为使员工的工作与休闲分开，集中工作，集中休闲。经公司研究决定对作息时间进行调整，从本周执行双休。特此通知。

X X 公司 二〇XX年X月X日 致公司全体员工： 根据国家相关部门关于2016节假日安排的通知，结合本集团实际情况，本周日调休一天。之后正常营业。 本公司体恤员工身体健康。

xx年12月30日―200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

工作时间：每周一至周六，上午9-12，下午2-5：40。每天平均6小时40分不超出国家规定的40小时。你根据公司的要求写，如果超出每周40小时是要支付加班费的。工作时间的调整从9月1号开始执行。特此通知。

这个通知的内容违法无效。因为我国实行的是双休是制度，一般情况下，周六应该安排休息。每周六上班作为制度是不可以的。 如果因工作需要，临时决定加班，应该写明加班原因、加班具体时间。并写明依规定计发加班工资金。

接总经理办公室通知，因公司工作任务临时有变，本周周六及周日全体员工继续上班，请各部门接此通知后，即刻做好工作安排，请假未在岗的及时通知立即返回工作岗位。加班工资按双日计算。由财务部门做好核算并及时发放。

董明珠宣布将格力单双休工作制调整为双休,如何看待董明珠这一决定...

1、董明珠董事长的这一决策可以说是，瞬间征服了员工的心，以上就是我对格力调整双休工作制度的看法。

2、“社会奉献”与双休本质上相互并不冲突董明珠前脚呼吁“社会奉献”后脚将单休改为双休，这在本质上相互其实是并不冲突的，社会奉献是保证自己在社会中能够有一定生存的能力才能为社会奉献自己的力量。

3、格力宣布实行双休工作制在格力30周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力未来将实行双休，并将严格执行加班申报制度。

4、格力三十周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力今后将实行双休，并且会严格落实加班申报制度。

格力正式实行双休,实行双休的原因是什么?

对员工来说，住房还太遥远，双休才是最实际。格力一向自诩以员工利益为先，就必须实行双休。对整个社会来说，格力这个行为起到表率作用，它也是在带动其他企业加入双休的行列。对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

双休是目前社会工作的基本保障。每天工作超过8小时的员工已经在高负荷工作了。如果连双休都没有，结果只会让员工忍无可忍，最终选择离职。此前，格力员工的工作压力很大。这种工作环境引起了公司许多员工的不满。

因为，对于企业员工来说，起码减少了大量的工作时间，对家人以及孩子多了一份陪伴。

公司实行双休制是根据当下的经济环境来决定的，而且双休可能针对的是办公室人员，生产线上的工人可能无法享受双休制。很多生产线生的工人的工资多数是靠加班得来的，不加班工资就上不去。

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