固浮比是什么意思?

固浮比指是：企业制定的薪酬标准，即固定工资占总薪酬的的比例；从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

固浮比：固定月薪占总现金收入的比例。可以简单计算为：全年月薪/（全年月薪+奖金）不同公司工资比例情况：策略高月薪、低奖金：外资企业比较多采用的方式。固浮比一般在80%以上。奖金多用X倍工资的模式。

月薪比总现金收入是8：2。固浮比指固定月薪占总现金收入的比例。固浮比8：2是月薪比总现金收入是8：2。月薪是按月发给的薪水。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

固定工资占总薪酬的的比例为7比3。根据查询固浮比定义可知，固浮比是指企业制定的薪酬标准，即固定工资占总薪酬的的比例，7比3即指固定工资占总薪酬的的比例为7比3。

...年底根据年度绩效考核进行发放,这个是什么意思啊?_百度问一问

1、年薪10万，按5：3：2的比例进行月、季、年绩效考核发放是指：10万的年薪中，十分之五是放到月度发放；十分之三是放到季度绩效考核发放，十分之二是放到年度绩效考核发放。

2、法律主观：绩效奖金，也称一次性奖金， 绩效工资 的实质是“岗位价值押金”。

3、年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。

工资的固浮比80:20是什么意思

固浮比：固定月薪占总现金收入的比例，可以简单计算为：全年月薪/（全年月薪+奖金）。不同公司工资比例情况：高月薪、低奖金：外资企业比较多采用的方式。固浮比一般在80%以上。奖金多用X倍工资的模式。

固浮比指是：企业制定的薪酬标准，即固定工资占总薪酬的的比例；用公式表达是：全年固定月薪/（全年固定月薪+全年奖金）。不同公司的薪酬制度都是不一样的。通常分为三大类：只有固定薪酬。

元工资上涨百分之20是96元。上涨百分之20指工作*（1+0.2），所以80元工资上涨百分之20是80*（1+0.2）=96元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、相关约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

绩效1.3怎么算

计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。

绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。

一般的计算标准：生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩，工资向业绩优秀者倾斜，增大激励力度和团队的凝聚力。

）相乘法。从后半部分岗位绩效工资的计算方法来看，这种相乘会带来放大效应，对员工来说是不公平的。

年薪十万,按5:3:2的比例进行月、季、年绩效考核发放是什么意思?

年薪10万，按5：3：2的比例进行月、季、年绩效考核发放是指：10万的年薪中，十分之五是放到月度发放；十分之三是放到季度绩效考核发放，十分之二是放到年度绩效考核发放。

接收者理解信息的意思同信息发送者要表达的意思是否一样。为了提高沟通的效果，反馈、核实是必不可少的。

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

固浮比8:2是什么意思

就是薪资中的固定和浮动。基本工资和基本工资是固定的80：加班时间，请假次数，提成等等。

绩效3的算法公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数。员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

根据不同岗位特点，设计采用不同的薪酬结构、固浮比例、发放周期与发放方式。除工资体系的设计外，还应当完善公司的奖金、福利的设计。结合公司实际，对重点激励人员建立中长期激励机制。

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