前途“黯淡”,蔚来“可期”,造车新势力路在何方?

近日，蔚来汽车宣布破产的消息传出，引起了广泛的关注。这家自称为“造车新势力”的企业，在成立三年以来一直备受瞩目，一度被看作是能够挑战传统汽车巨头的新生力量。然而，事实证明，这个想法充满了一定的天真和幼稚。

数据显示：2020年上半年销量最好的造车新势力是蔚来汽车，它在6月单月的销量为3740辆，1-6月累计销量为14169辆，是造车新势力半年唯一销量破万的企业。

诞生不久的造车新势力同样已经发展出自己的特色，比如蔚来的服务、理想的独一无小鹏的自动驾驶和威马的传统等等。正如传统车企正在进入全新的退市与兼并重组阶段，阵容庞大的造车新势力同样已经迎来了必然的合作与合并。

万辆新车在传统车企眼里根本不值一提，可蔚来以实际行动再次唤回市场对自己的信心，重新回到造车新势力的赛道领跑。

作为造车新势力的头部企业、中国豪华汽车品牌，蔚来每年总有那么几件事让它成为市场的焦点。“融资”肯定是蔚来2020年的关键词之一，作为最烧钱、最缺钱的车企，刚刚一个月内共获得了35亿美元的可转债融资。

所以在未来可期理想和小鹏产能还能不断的提升跟蔚来的距离会越拉越大。

格力地产系动荡,公司高层是否会出现大换血?

1、天眼查信息显示，格力房产为格力地产全资子公司，港珠澳大桥人工岛公司则是格力房产全资子公司，二者在格力物业中的持股比例为60%、40%。

在案例刘总的领导风格中刘总是好领导吗?为什么员工纷纷离职_百度...

1、第一点，及时帮助员工发现问题、处理问题。在工作中，每位员工都或多或少有一些不会的问题，但大多数员工常常畏惧领导的威严，一是不敢问，二是担心问这个问题会不会影响自己在领导心目中的地位。

2、批评下属是为了让他变得更好，不能只考虑自己的面子，小题大做，伤及员工的尊严。其次，管理员工，强势还是宽容需要慎重把握。强势与宽容本是两种不同管理风格，但在管理过程中，不同的领导要结合实际情况，慎重把握。

3、一个员工在单位，就老老实实的提升自己的能力，如果在一个单位，自己没有发展空间了，该走就走，领导没那么脆弱。当然，想通过自己离职来威胁领导的举动，就培养新人，替换老人。

4、首先我是不会离职的，原因有三个： 在公司里能找到这样一个好老板是不容易的，说话冲不算毛病，可能他就是这样的性格，越是这样的老板其实心肠越软，对员工越好。

5、我所处的部门每年都会换一批人，离职率80％以上，其他部门稍微好点，每年的离职率也将近50％，但是高层领导一直都挺稳定的，基本上都是3年以上。至于什么原因，他没告诉我，跟我说时间长了自己就知道了。

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