好公司的标准是什么

企业的福利待遇 企业的福利待遇也是我关注的一个方面。企业的福利待遇可以反映出企业对员工福利的重视程度，也可以直接影响员工的获得感和归属感。

第一种，老板角度 只能说：各路老板还真是风格迥异，无法统一。大概来说，好公司至少能赚钱，留得住员工，对得起股东和客户。成为百年老店，创造社会价值等等高大上的好公司描述，在没有保证企业活下去之前，比较虚无缥缈。

而投资者眼中的好企业，也许只有两个标准：一个是企业的领头羊的眼界和智慧，一个是投资回报率。其它的，他们一概不管。

公司人文关怀做的是否到位。好的公司有着非常温馨的人文文化。老板的目光是否长远，胸怀、格局是否大。一个老板有没有远见、会不会用人，关系到一家公司的兴衰盛败。这在创业公司，尤其明显。

说一个公司好，指的是什么？答案是其人力资源管理水平。水平高者，员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理，他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。

怎样的企业才是一个好企业?你感觉自己所在的企业是一个好企业吗?

1、绝大多数的员工会把薪酬水平高看作是好企业的第一标准。在员工心里，哪个企业给的工资高，就会为哪个企业点赞。毕竟，员工的第一追求就是收入。企业管理规范，遵守国家劳动相关的法律法规。

2、，学到知识或者技能，一个人来公司工作，基本上只有2点原因，要么就是为了赚更多的钱；要么就是为了学到知识和技能。两者必须有一个，才会让员工在公司安心工作。

3、愿景和价值观。一个好的企业文化将能够吸引到拥有相似价值观的人才，让整个员工团队能够更加紧密地协作。企业文化还能够带来愉悦的工作状态，令员工更积极主动地投入工作中。

4、首先给企业一个准确的定位，既要有一点的挑战性，又要有一定的可行性，不好高骛远，不畏首畏尾。

企业战略定位咨询哪家更有实力？

1、企业战略咨询公司推荐选择百思特管理咨询集团。百思特战略规划旨在帮助企业构筑可持续发展竞争优势，打造核心意争力。

2、特劳特是一家擅长做定位的公司。他们的收费也是近千万。前10-20年很有名。做了一些国内的知名案例。但最近几年没有什么案例了。主要卖的是特劳特的名气 君智属于国内麦肯锡类型的公司。最要做战略。价格2000万+/年。

3、凯中凯战略定位咨询就挺不错的，在行业内挺有名的，他们做餐饮品牌的定位特别不错。

4、成为具有强大生命力的市场主体。明德天行决心做到这一点。公司业务专注于企业发展战略规划、企业文化方案设计与实施的咨询与培训服务。中国战略管理第一人楼勇，明德战略创始人，当代思想家。

5、并称为中国三大定位咨询公司的，分别是：成美、特劳特、里斯。这三家都是以定位理论作为战略咨询基础的，非常有实力的咨询公司。

什么样的企业才算得上是一个好企业?为什么这么说?

1、企业的工资水平在薪酬调查的排名上处于高位（比如75分位或以上）。绝大多数的员工会把薪酬水平高看作是好企业的第一标准。在员工心里，哪个企业给的工资高，就会为哪个企业点赞。毕竟，员工的第一追求就是收入。

2、从外部看，公司要信誉好，产品好，服务好，市场好；从内部看，就是要管理好，效益好，员工好等等，一句话就是大家好才是真的好。

3、有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。如果一家公司聚焦于为客户创造价值，那么，这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基础上，也就会出现对事不对人的文化。

4、首先是因为规模大的公司会比较正规，而且待遇也会相对来说会更好一些，可以结识更多的同事和朋友，不管以后遇到什么困难，都可以向身边的人求助。

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